{"id":20025,"date":"2022-01-25T10:06:39","date_gmt":"2022-01-25T09:06:39","guid":{"rendered":"https:\/\/dostavljalec.emlsend.com\/blog\/?p=20025"},"modified":"2022-08-06T12:31:28","modified_gmt":"2022-08-06T10:31:28","slug":"motivar-al-personal-de-una-empresa-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acumbamail.com\/blog\/motivar-al-personal-de-una-empresa-teletrabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfFalta de motivaci\u00f3n? Ideas para motivar al personal en teletrabajo"},"content":{"rendered":"<p>Aunque el trabajo en remoto no comprometa el rendimiento individual, su implantaci\u00f3n supone sacrificar los lazos entre los empleados. Si lo unimos a la dificultad de separar los \u00e1mbitos personal y profesional, existe un riesgo de que la motivaci\u00f3n laboral se enfr\u00ede. Vamos a darte algunas <strong>formas de motivar al personal de una empresa<\/strong> donde se ha impuesto el teletrabajo.<\/p>\n\n<h2>C\u00f3mo motivar al personal de una empresa que trabaja en remoto<\/h2>\n<h3>Comunicaci\u00f3n fluida<\/h3>\n<p>Es fundamental aprovechar las posibilidades que nos brindan las tecnolog\u00edas para comunicarnos entre nosotros: la no presencialidad no deber\u00eda ser excusa para no <strong>fomentar la comunicaci\u00f3n interna.<\/strong><\/p>\n<p>Podemos valernos de herramientas de <em>email marketing<\/em> para elaborar <strong>comunicados corporativos,<\/strong> eligiendo el grado de personalizaci\u00f3n que mejor encaje en cada caso. El <em>onboarding<\/em> o formaci\u00f3n inicial de nuevos empleados, por ejemplo, podr\u00eda requerir un contenido mucho m\u00e1s dirigido que una circular informativa general.<\/p>\n<p>En este post puedes encontrar ideas sobre qu\u00e9 contenido enviar en tus <a href=\"https:\/\/acumbamail.com\/blog\/email-comunicacion-interna\/\">newsletters como herramienta de comunicaci\u00f3n interna<\/a>.<\/p>\n<h3>Feedback de los empleados<\/h3>\n<p>No solo se trata de decir, sino tambi\u00e9n de <strong>escuchar. <\/strong>La comunicaci\u00f3n debe fluir en ambos sentidos, y es crucial permitir a los empleados expresar en la distancia aquello que perciben que se puede mejorar, o aquello con lo que no est\u00e1n contentos (o s\u00ed lo est\u00e1n). Ahora m\u00e1s que nunca, ellos ser\u00e1n nuestros ojos y o\u00eddos.<\/p>\n<p>Este <em>feedback<\/em> se consigue f\u00e1cilmente mediante <em>email marketing<\/em> distribuyendo<strong> encuestas de satisfacci\u00f3n<\/strong> entre la plantilla. <strong>Algunas herramientas de encuestas<\/strong>, como <a href=\"https:\/\/acumbamail.com\/blog\/email-marketing-app-integraciones\/#Typeforms-y-encuestas-de-satisfaccion\">Typeform<\/a>, incluso <strong>se pueden integrar directamente en tus emails, para incluir una encuesta de satisfacci\u00f3n en los pies de tus emails<\/strong>. Al recopilar y analizar los resultados, tendremos informaci\u00f3n de primera mano sobre los aspectos susceptibles de ser reforzados (y, por qu\u00e9 no, de los reconocimientos mutuos).<\/p>\n<h3>Apoyo emocional<\/h3>\n<p>Uno de los puntos que m\u00e1s estr\u00e9s genera entre los trabajadores en remoto es que <strong>se desdibujen las l\u00edneas entre el trabajo y la vida privada.<\/strong> Al final, muchos confiesan que sus jornadas laborales se acaban alargando sistem\u00e1ticamente.<\/p>\n<p>Es conveniente ayudar a los empleados a separar ambos \u00e1mbitos y, por qu\u00e9 no, apoyarles con un <em>email<\/em> de <strong>contenidos motivadores<\/strong> que, en un tono amistoso y desinteresado, les permita tomarse un descanso de sus funciones y leer o visualizar algo que alivie su carga psicol\u00f3gica.<\/p>\n<h3>Actividades de motivaci\u00f3n laboral<\/h3>\n<p>Quiz\u00e1 la implantaci\u00f3n del teletrabajo implique reemplazar las antiguas actividades motivacionales en el trabajo (<em>kick-offs<\/em>, mesas redondas o din\u00e1micas de grupo) por otros eventos que se desarrollen en <strong>formato digital<\/strong> (como las ya extendidas reuniones virtuales).<\/p>\n<p>Los <strong>juegos de motivaci\u00f3n<\/strong> para empleados est\u00e1n adquiriendo cada vez mayor popularidad y aceptaci\u00f3n entre los responsables de las empresas. Con las <strong>actividades de gamificaci\u00f3n<\/strong>, los empleados cooperan para resolver desaf\u00edos en conjunto. Al mismo tiempo que se divierten, estrechan sus lazos de nuevo y entrenan <em>soft skills<\/em> (habilidades blandas), muy deseables para su rendimiento laboral. Y, obviamente, es muy f\u00e1cil mantener su atenci\u00f3n sobre el juego mediante una <strong><em>newsletter<\/em><\/strong><strong> peri\u00f3dica.<\/strong><\/p>\n<h2>Conclusiones<\/h2>\n<p>Estas son algunas formas de motivar al personal de una empresa en la que el teletrabajo constituye la modalidad preferente; como hemos visto, las posibilidades de<em>l email marketing<\/em> tambi\u00e9n se pueden orientar para cuidar de nuestra plantilla. Al fin y al cabo, si contamos con unos recursos comunicativos sin precedentes en cuanto a calidad y cantidad, \u00bfpor qu\u00e9 no utilizarlos a nuestro favor?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aunque el trabajo en remoto no comprometa el rendimiento individual, su implantaci\u00f3n supone sacrificar los lazos entre los empleados. Si lo unimos a la dificultad de separar los \u00e1mbitos personal y profesional, existe un riesgo de que la motivaci\u00f3n laboral se enfr\u00ede. 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